绩效造句_用绩效造句子

绩效造句

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101、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。
102、从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。
103、目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计，从绩效审计的角度看，这是不够的。
104、管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才.
105、本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。
106、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
107、在英国，公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。
108、我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。
109、普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和**的绩效考核，有些中学做得好些，有些却流于形式。
110、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。
111、家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的.
112、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
113、人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。
114、通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析，找出并分析人员绩效考核中存在的问题。
115、动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。
116、最后，以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例，利用判别分析，进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。
117、最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。
118、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。
119、毕竟，你前面提到的绩效奖金和评估都是你的顶头上司说了算。
120、但不管怎么说，最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低，以及进一步引发焦虑。
121、应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估，增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。
122、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。德鲁克
123、三要坚持由基层官兵担当工作绩效的评判员。
124、国家审计署审计长李金华近日指出，过去几年间随着国家加大绩效审计力度，**在有效利用资源和财政支出上取得了显著进展。
125、在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
126、在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。
127、分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。
128、产出率和员工的绩效直接挂勾.
129、奥林匹克运动历史瞬间图片。1988年奥运会在汉城，南韩，分别受到取消资格的绩效，提高药物使用。
130、国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。
131、对施工项目经理的评价，需要建立一套完整指标体系，以反映更多的信息量，更全面地掌握项目经理的管理绩效。
132、中药组每年业务费不到160万元、执行人力4名,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。
133、王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。
134、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
135、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
136、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等.
137、对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。
138、第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。
139、那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位，能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队，得到更好的绩效评价，受到更多的提升和更高的报酬。
140、早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究，并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。
141、中文摘要参酌创业之相关研究，可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。
142、嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
143、所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……
144、绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段，在工业组织中已获得普遍推广和应用。
145、第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性，并提出了绩效考评的地球模型。
146、于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。
147、此外，研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。
148、工钱每月三到五两银子不等,我方有自己的绩效评估,多劳多得,少劳少得,违纪违法者开除。
149、当投资者进行投资决策时,除了上述5个因素外,还要注意基金年龄和周转率,其会对基金绩效产生消极影响.
150、而绩效评价作为管理审计的重要内容之一，一直是管理学和审计学研究的重点。

绩效的拼音和解释

绩效 jìxiào

功绩,功效
绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。

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绩效的近义词

表演
践言

与绩效相关的词语

绩功绩効绩女绩学绩效绩望绩火绩用绩筐绩纺绩织绩绍绩绪绩行绩谋绩阀绩阳效业效义效仁效仿效伎效作效力

与绩效相关的成语

效命疆场效死勿去效死弗去效死疆场效死输忠效犬马力效颦学步绩学之士