员工造句_用员工造句子

员工造句

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1、员工齐心，管理用心，对用户真心。
2、圣诞节，天格外寒冷。但寒冷的天气丝毫也挡不住圣诞节快乐的脚步。街上的商店门前都摆上了美丽的圣诞树，超市里的员工也戴上了可爱的圣诞帽。举办一场别开生面的圣诞庆祝会的想法便油然而生。
3、提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇。
4、片面追求利润，把现实的利润当成企业惟一重要的事情，不注重长期战略；一味压缩企业成本、降低员工待遇；忽视科研，不投入或少投入研发经费。老板应该注意对企业各个经营要素充分进行协调和平衡，这样企业才能长期持续健康地发展。
5、一想到多做多错，有些员工干脆得过且过地混日子。如此下去，公司如何有前途？
6、创业找到泉水如何分配？挖个池子贮水供自己和员工享用和发展，溢出池子的流向社会，奉献社会。
7、员工是*蛋就要找到适合*蛋的管理方法。
8、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
9、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
10、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。
11、很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳
12、全公司的员工一起要救加一点点工资，只是九牛一毛，老板也不肯加。
13、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
14、员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。
15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
16、目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照员工自愿原则。
17、经过10余年的风雨创业，艰苦跋涉，凭着准确的市场定位，可持续发展的策略和全体员工同舟共济的拼搏，我们的产品越来越多的被客户所接受和认可。
18、企业最大的成本，就是没有训练好那些不会做销售的员工。
19、那个房地产项目就要顺利的开盘了，开发商老板对他的员工说“你们必须给我把控好每一个环节，决不能出现节外生枝的事”。
20、员工并非打工仔，同是兴怡一家人。
21、同维电子以"高素质的人才，信息化的管理"为宗旨建设公司，员工队伍朝气蓬勃技术精湛，现拥有员工。
22、还是用发策决科的形式招取新员工为好,这样能保证员工质量。
23、在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
24、因为拿不到土地就意味着没有新项目，企业就要坐吃山空，各个部门的员工也面临着裁员的危机。
25、公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说：“你必须选择这样的过程，你必须这么做！”这肯定行不通！
26、最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。
27、切身感：制定让员工有切身感的管理制度，发挥员工最大潜能。
28、他不仅要求员工严格遵守公司的规定，自己更是以身作则，身体力行。
29、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
30、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。
31、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
32、一种肤浅的创业心态，加浪漫主义的创业形态。主要表现为：办公场地选高档写字楼，员工工资向大公司看齐，出差住四星级宾馆，请客上希尔顿酒店……最终的结果是，别人还没搞懂你的企业是干什么的，你的流动资金已开始告急。
33、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
34、企业没让员工觉得有安全感和归属感，导致员工处于朝秦暮楚的状态，在工作中没做长期打算，随时准备找新机会。
35、对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。
36、干部是大发动机，其他员工应成为与大动机同步运转的小发动机，这样动力才会更大。下面的员工不能成为发动机的传动装置。
37、众员工：临行前送你几句话吧，祝你财源绝断，生意完蛋，下辈子再见，欠钱不还，全家死完你！
38、每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。
39、有事开会，无事也开会；大事开会，小事也开会。仿佛只有通过会议，老板和员工才能沟通，企业的控制才能实现，老板的意志才能贯彻。然而在很多企业，无效而过多的会议，已经构成它们最大的成本浪费。
40、凡事以关心，而不是责备的立场来跟员工沟通。
41、让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
42、拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。
43、李经理求贤若渴,不到两年,公司就拥有了国内一流的员工队伍。
44、你永远有两个客户：外面的客户和你的员工。
45、雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有贡献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神面貌，产生巨大的效果。
46、要把握好这样一种平衡很难，而杰出员工却能做到游刃有余。
47、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
48、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
49、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
50、企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

员工的拼音和解释

员工 yuángōng

1、在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员 2、职员和工人
员工员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。

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员工的近义词

标尺
打工仔
棍棒
雇员
职工

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