员工造句
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员工造句
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151
、我认为,
员工
第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语,鼓励的话,又会让他们像发疯一样去工作,这也使得我们的网站不断地发展。
152
、陈老板对于
员工
们的消极怠工毫无办法,只得同意增加工资。
153
、如果你送
员工
一件礼物,那就送给他激情吧。
154
、没有团队精神的人,事事都只想着自己,事事都把周围的每一个人作为敌人,不会是一个好
员工
。
155
、只喜欢听
员工
汇报公司的正面消息,而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理,一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳,另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧,中干会上歌舞升平,企业根基渐渐糜烂。
156
、领导者的最重要的使命,就是迫使
员工
进化。如果没有进化的机制和环境的话,相信
员工
都愿意生活在平淡舒适的环境里面,最后变成没有战斗力的羊。
157
、一流领导者统一
员工
的思想,二流领导者统一
员工
的行动,三流领导者统一
员工
的形象。
158
、一遇到困难,老板马上想到通过裁减
员工
来降低成本。盲目裁员,不但会挫伤
员工
的积极性,削弱
员工
对企业的归宿感,还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上,不妨向日本一些企业学习:宁可降低工资也不裁员。
159
、由于
员工
的共同努力,终于使这家濒临破產的企业起死回生,重新站立起来。
160
、由于全体
员工
的努力,工厂超额完成了今年的生产任务。
161
、治理者在任何时候,任何情况下都有使
员工
们更加成熟的使命。
162
、我告诉新
员工
,如果认为我们是疯子请离开,如果你专等上市请你离开,我们要用80年做企业。
163
、以对待合伙人的方式对待
员工
,则他们将展现有如合伙人那样的作为。
164
、姐姐认为做服务
员工
作是低三下四,这种观点是不正确的。
165
、一个医生就是为病人活着的,如果医生不为伤病
员工
作,他活着还有什么意义呢?
166
、我到底在想什么,他问我,对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的
员工
,他应该怎么处理。
167
、中国人历来把团圆看得弥足珍贵,月圆人有缘,相聚在xx,此时此刻,
员工
朋友们!你们放弃了与家人与亲人共祝佳节美好时光,仍然坚守岗位辛勤工作在销售第一线,我代表公司向你们表示感谢!
员工
朋友们,你们辛苦了!
168
、医生是为伤病员活着的,如果医生不为伤病
员工
作,他活着还有什么意义呢?他们打仗是为了建设一个新社会,为了报答他们,我们也要为他们打仗,我们要打的仗是疾病、残废、死亡。
169
、所谓奉献,既是蜡烛燃烧自己,奉献光明;汽油燃烧自己,奉献动力;小蜜蜂燃烧自己,奉献蜂蜜;企业燃烧自己,奉献社会;作为企业的
员工
燃烧自己,奉献企业,并通过企业奉献社会。
170
、领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的
员工
按时上班多么重要,我相信没有一个
员工
会发自内心相信他说的话。
171
、王经理办事干脆利落,
员工
们都很佩服。
172
、忠诚不是空洞的口号,应是每个
员工
的工作箴言。
173
、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的
员工
不会成为一名优秀的
员工
。如果一个
员工
没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美。
174
、如果你的管理不能超出
员工
的期望,你就不能期望
员工
超出顾客的期望。
175
、老板和
员工
并不是对立的,而是和谐统一的。
176
、板三情:对事业有激情,对
员工
讲感情,对顾客用热情。
177
、遇事不果断,前怕狼后怕虎,老在潜意识里想"这样做可能会有风险",结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情,也是左右摇摆,不知道该听谁的,结果被
员工
认为是"和蔼可欺",威信荡然无存。
178
、高质量的产品出自高素质的
员工
。
179
、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动
员工
积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
180
、推动全员品质活动,提高全
员工
作士气。
181
、很多公司拼命的教
员工
方法,而不是激发他们的内在动力。
182
、老板一再要求
员工
延长工时的行径,无异于杀鸡取卵。
183
、爱你的
员工
吧,他会百倍地爱你的企业。
184
、当代工订单仍旧源源不绝,在股东与
员工
多不赞同的情况下,为何经营者仍毅然决然打造自有品牌?
185
、多花点时间在你的其他
员工
身上。
186
、他为人正直不阿,是深受
员工
爱戴的好老板。
187
、美国公司对其海外
员工
数量的增长讳莫如深。
188
、每个
员工
的工作,就是团队的工作;公司的绩效,就是你所付出努力的结果。
189
、可想而知,Facebook
员工
肯定可以非常舒服地使用社交网络分享创意;值得注意的是,这些社交工具在公司内部工作中是如何根深蒂固。
190
、厂长为了使自己的产品精益求精,不得不集思广益,召开了
员工
大会。在会上,大家积极发言,各抒己见,找到了解决问题的方法。
191
、一味地增加
员工
、扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。松下幸之助
192
、关于人的因素:这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施,都一定要保证公司
员工
的相对稳定性。人员流失就像放血,开始没什么感觉,却会要你的命。地球是运动的,一个人不会永远处在倒霉的位置。
193
、管理者在任何时候,任何情况下都有使
员工
们更加成熟的使命。
194
、在如今的社会中,为了保住自己的饭碗不被打破,
员工
们只能阿谀奉承,即使领导指鹿为马,他们也得应声附和。
195
、如果你遇见
员工
而不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点。
196
、他的技术,在救助伤
员工
作中,可以大显身手了。
197
、一定要把团队精神、团队目标的概念,输入到每一个
员工
身上,让他凡事以团队的利益、团队的目标为第一优先考量。
198
、老板必须学习;如何照顾
员工
及其家人的生活,并提升其能力与生涯规划。为了安全感,因社会变化速度太快导致不稳定,人们不知道自己未来会发生什么事,
员工
不再终身为一家公司服务并奉献忠诚。这也是老板要尽力去克服的事。
199
、公司可以想出一些主意让
员工
自己寻找更好的办事方法,而尽不应该命令说你必须选择这样的过程,你必须这么做,这肯定行不通。
200
、老板创立公司是建立一个平台帮助
员工
实现他们的梦想,顺便再实现自己的梦想。
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员工的拼音和解释
员工
yuángōng
1、在总负责人领导下执行一项指定任务并对该机构或公司负责的全体人员 2、职员和工人
员工
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。 任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系,从而避免在管理中的随意性。
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员工的近义词
标尺
打工仔
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雇员
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