知之小工具造句栏目为您提供2024年的论资排辈的造句相关内容，本栏目原创编辑和精选收集了42条论资排辈的造句一二年级例句供您参考，同时也为您推荐了论资排辈的解释、近反义词和组词。
- 1、单位分住房时不能完全论资排辈，还要看个人贡献大小。
- 2、论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
- 3、在我们的学术界，应该摒弃论资排辈的观念，让真才实学来引领我们的研究方向。
- 4、职场中，应该以能力和工作质量为标准，而不是凭借论资排辈的方式来决定职位的晋升与否。
- 5、不应该因为年龄和资历的差距而对待员工的成果和贡献不同，而是应该尊重每个人的努力和创造。
- 6、在家庭中，不应该将父母的地位和经验作为评判孩子能力和贡献的唯一标准，应该给予每个孩子公平的机会。
- 7、在社会交往中，不应该因为身份地位的不同而对待他人不同，应该以平等和公正的原则来相处。
- 8、论资排辈只会限制人们的创造力和潜力，我们应该鼓励多元的思想和不同背景的人共同创造美好的未来。
- 9、只有摒弃论资排辈的观念，才能真正实现人们的自由和平等，推动社会的进步和发展。
- 10、在教育领域，应该注重培养学生的能力和创造力，而不是将他们分门别类地按照年级和资历排列。
- 11、我们要建立一个公平的社会，摈弃论资排辈的思维方式，让每个人都有实现自己梦想的机会。
- 12、论资排辈只会让人们陷入固定的角色和身份，阻碍了个人的成长和发展。
- 13、只有打破论资排辈的束缚，才能让新鲜的思想和创意迸发出来，推动社会的创新和进步。
- 14、摒弃论资排辈的做法，才能真正发挥每个人的潜力，实现个人和社会的双赢。
- 15、在企业管理中，应该注重员工的能力和贡献，而不是按照资历的长短来决定员工的价值和地位。
- 16、摒弃论资排辈的观念，才能真正实现人们的平等和自由，构建和谐稳定的社会。
- 17、只有摒弃论资排辈的做法，才能真正发扬人们的创新精神，保持社会的活力和竞争力。
- 18、论资排辈只会让人们的思维局限在固定的框架中，抑制了个人的创造力和想象力。
- 19、在科学研究中，应该以质量和创新为导向，而不是凭借资历的高低来评判研究成果的价值。
- 20、摒弃论资排辈的观念，才能真正实现人们的平等和尊重，推动社会的和谐与进步。
- 21、只有打破论资排辈的界限，才能真正发挥每个人的才华和能力，实现个人和社会的共同发展。
- 22、他也没有一点论资排辈的恶习。
- 23、我们都知道，在论资排辈、比权量财的相亲路上寻找幸福，你就别想当自己是个人，你先老老实实地把自己物化成一个条件集合体。周冲
- 24、老大姐想跳广场舞,不光是为活动腿脚,而是几十年来在单位厌烦了论资排辈、官大一级压死人的工作模式,渴望身心放松。
- 25、论资排辈现象很大程度上抑制了青年的积极性。
- 26、牛脖子上一律系着铜铃,只不过“论资排辈”,铜铃大小不一,最大的足有半个牛头大。
- 27、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。
- 28、可与他同时加盟的还有土耳其国门鲁斯图,按照名气论资排辈,恩克打不上主力。
- 29、到时腾出了位,即便不按德能勤绩,论资排辈,您不上*记也准上副*记。
- 30、也许在你看来，动物世界里按"情商"论资排辈的话，鸡类可能将名落孙山。
- 31、不错办公室这次是搞了变革,李主任事先请示了我,我同意了,今后,我们县政府办公室在提拔干部上都得用这种方式,再不许搞论资排辈了。
- 32、在敬茶时除了论资排辈，按步就方之外，还得先敬客人来宾然后自家人。
- 33、刘健仪表示,担任议员23年,她记得当年开会时的礼仪,论资排辈,但现时已变成“后入为主”,至少是大家平等“无大无小”。
- 34、论资排辈制依然存在,在所在州中,阿肯色州由此所获得的权势最大.
- 35、我们都希望人才辈出,青胜于蓝;我们都知道论资排辈的僵化体制会束缚人才的崛起,那么我们就有理由为任何一个创新举措喝彩。
- 36、破除论资排辈的旧观念，大胆提拔德才兼备的年轻人。
- 37、工作干久了枯燥无味，单位呆久了论资排辈，老板跟久了思想颓废，坚持太久了无法后退，都说职场没心没肺，咱上班族谁来安慰？敞开心扉，生活依然很美！
- 38、知之小工具是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优秀的句子.
- 39、必须打破论资排辈、求全责备思想，不拘一格选择人才。
- 40、它们坚持论资排辈,而不是论绩效来晋升.
- 41、在用人上,要敢于打破论资排辈的观念。
- 42、TVB创作部架构等级森严,从监制、助理监制、创作经理、创作主任、编审、各级编剧到初级撰稿员逐级而落,论资排辈犹如机关单位,各级都有明确分工。
